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第29章 不同的生活态度和消费观续（第2页）

没想到这句无心的话让婷婷生气了好久。她一直在那里叨叨好久。而且她是会记仇的。之后她就不和关雨说话了。认为这个新人没大没小，没有边界感。

事后，白珍主动还和婷婷替新人道歉了。婷婷说她可以理解新人，但是不能原谅关雨，反正他们很少交集，没有关系，之后也不会有什么互动。

白珍还以为她和婷婷之间的战友的友谊会比较稳固。然而一件事的生，改变了他们的关系。

疫情后，有很多同事就不经常回来参加早会了。婷婷也一样。她为了提高收入，当时找了一份在物业管理处做管理员的工作。每月稳定有ooo元左右的工作。

然而，那段时间，刚好公司换了区经理，不能像以前那样只来打卡考勤，打完后人就走路。

当时就有人时常看到婷婷每天早上点左右就过来打上班卡，到了点回来打下班卡。看着她皮肤被太阳晒黑了。部门里很多人都知道她在外面兼职，只是没有点破。

在当季度的考核，白珍名下一个徒弟还差考核金额。当时大家都听说新来的区经理手里没有几个通融考核的名额，很多人在那个季度末月知道了没有通融，就在努力出单。

当时白珍另一个徒弟一向综拓业绩很好，但是每个季度寿险都是只过考核，她考核主要就是为了保证工号有效性。

很多主管已经提前去活动，找部门经理，找区经理，甚至找分公司副总等。白珍那个月如果要保两个徒弟，就要他们自己名下有单。但是她自己分析了下，她现在的两个徒弟，寿险业绩都不太好。

她当时分别和两个组员都电话谈了下。其中的一个陈姐，她一向都是差佣金件数，不差佣金。她倒不担心她，因为她每年底都有大额的团险，不愁考核不过，她都会努力过考核，争取留下来。

而另一个关雨，她以前刚进来业绩非常好。疫情后也是停滞了。她现在也是靠贷款、车险、健康险等小单活着。但是考核至少要有两个寿险件困扰了关雨好几个月。她终于想要放弃了。

而白珍还在电话里鼓励她好好努力一下，争取过了。但是关雨说，她现在焦头烂额，除了过考核，她还要应付自己的债务。关雨有好几笔网贷，有的都逾期了两个月了。

现在催钱电话铺天盖地而来，有时候打她自己的电话，有时候打到家里的人的电话里。还有的事后打到紧急联系人白珍这里。大家都被折腾挺烦的。白珍看到最近电话多了很多，有的她接到了，有的没有接。都是关雨的催款。

不光关雨自己烦，白珍也深受其扰。白珍已经把陌生电话都屏蔽了。现在他们都打不进来了。这让白珍轻松很多。

没想到，考核的日子到了，出来的结果，这些没有过的业务员，随后就是和公司领导那边沟通，争取通融的名额。

当时白珍去了区经理的办公司，现在是个后的女生。然而这个女经理并不好说话。她说，这个不需要你操心，让你的经理来和我谈。

但是白珍还是坚持说出了自己的看法，她就想要保住两个徒弟的工号。她认为出来的考核通融名单存在不公平。里面的婷婷，其实她没有来听早会，每次就来打卡然后就走了。

当时在主管群里，白珍的师父也是白珍的上级主管，她在群里也和这个区经理反馈了这个情况，说为什么有的人都没有见过人来，就可以获得通融的资格？

区经理只能安抚大家情绪，说他们会去核实，对监控。果然几天后，结果出来了，白珍的利益并没有受到影响。那个年轻同事睁眼说瞎话的，已经被撤销了。

但是婷婷的通融名额也因此没有了。本来她自己是不知道这些的。但是在部门主观的群里已经炸开锅了。

婷婷的事情很快在主管群里被大家知道了。有一个不是主管的功能组的成员也在那里面。她和婷婷告知了有人对她的通融名额动了手脚，告状到了公司。

婷婷非常生气，这个人能是谁？她很快就猜到了。

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随后，她们俩在微信里聊起来了。婷婷问她，听说有人在领导那里举报她了，导致她的通融名额现在没有了。

白珍很坦白地告诉她，这个季度他们营业区只有六个通融名额，这么少名额，当然会被动。而且婷婷她很久不参加早会了。即使不是她说出来，日后内勤人员从系统的监控视频里也可以看到。

不过，白珍还是真诚地和婷婷道歉了。婷婷说，没有想到是她最信任的人，曾经一起并肩作战的人，现在把她给出卖了。

她在那里哭泣，想想也是很委屈。她几天后回部门收拾东西，她没有选择早会的时候，而是等着早会结束后，没有什么人在办公室了，她才回来收拾东西。她边收拾就边觉得委屈，在那里一个人哭泣。

秘书见到了之后就安慰她，她一下子哇哇大哭起来。她说心里苦啊，现在没有工号，她又少了一个赚钱的渠道。

随后她又说，现在部门里哪个人比得过她业绩好？她连续多年都是drt，而且这两年她做贷款，每次都有十几万收入。经理和主管从她的业绩里收到几百、几千的佣金。

婷婷哭了好大声，好几个同事都在劝她想开一点。有人也劝她，毕竟公司不是养闲人的地方。如果之前有犯过，这次就好好收敛。也有的比较了解白珍的人说，可能她就是最快，就把关雨不参加早会的事情说出去。

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