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第六百三十三章 必须是一个台阶一个台阶上（第1页）

因此呢，即使是她看出来了，那个看守所所长，对其是居心不良的，这些关心啊嘘寒问暖啊工作指导啊，实际上都是在故意接近她的，都是有目的的。

但是姚瑞瑞还是最后没有戳穿，道理也是很简单的，那就是她也需要这个老男人的支持。

如果经历了这么惨痛的事情，还不醒悟的话，那就实在是太幼稚了的。

虽然说，大学四年，是两个人都获得了日日夜夜的幸福，但是这个事情终归还是女孩子付出更多的，可以说是把自己的青春都交给那个男人了，但是那个男人呢，根本就是要走的时候，头都不回一下的。

之前的那些海誓山盟，还有恩爱的时候说的那些让人脸红的甜言蜜语，其实一点都用都没有的。

那姚瑞瑞就理解了当前这个社会了的，在这个商业化严重的社会里面，人都是极度自私的，都是为了自己的利益去活着的，根本就没有所谓的道义啊感情啊之类的，即使是有的话，也是经不起人性的考量利益的诱惑的。

那既然是如此的话，自己为什么不用自己所拥有的资源，也去换取更多的利益呢，自己之前那四年，真的是太傻太傻了，竟然为了所谓的爱情，去死心塌地的跟着一个男人。

其实自己在大学的那四年里面，是真的有很多很多的追求者的，不仅仅是学生，还有老师，不仅仅是有校内的，也有校外的高官和富商。

这些人在各种场合认识自己之后，都会第一时间抛出来橄榄枝，那自己那个时候真的只要稍微往上走一走，就可以成事了的，

特别是那些富商和高官，开出的条件都是很诱人的，都是每个月三万以上的零花钱，外加上各种节日名贵礼物，还有毕业之后找工作的帮忙，

全都是可以给自己的，只需要自己能够去他们床上张一张双腿，那什么都会有了的。

但是那个时候自己傻啊，竟然只是围绕着男朋友在转，这个就真的非常非常的不值得了的。

直接的经济损失，不说一千万吧，三四百万总是有的。

那么想着呢，姚瑞瑞就更加的后悔了，那么转变呢也就更加的快了。

看守所的这个老男人所长呢，虽然级别只有正科级，但是因为这个岗位是一个肥缺，所以呢这些年下来据说也搞到了非常不菲的钱财，就是那个房产，据说都有上百套了，贺城还有省城都有了。

那这种情形下呢，姚瑞瑞就觉得，只要这个老男人呢，承诺的足够多，给的足够多的话，那自己还是可以给其玩弄的。

那个老男人呢也是老手了，过了一段时间后，感觉嘘寒问暖虚情假意也到位了的，于是就给对方说，晚上还是想和她聊一下业务的问题，虽然这段时间呢进步很大，但是毕竟还是新手，感觉有些地方做的还是不到位的，特别是监管报告呢写的东西还是需要进一步提高的，希望她过来自己的办公室，两个人好共同商量一下如何提高业务水平。

然后姚瑞瑞听到这话呢，就笑着问道说，所长，提高业务水平没有问题的，就是对前途对进步有帮助吗。

老男人一听这话呢，就知道对方的意思了，心里面呢很是高兴，觉得这个漂亮尤物呢很是上道，既然这么直接的提出条件了，那倒是不需要浪费口舌了。

于是就说，当然有帮助啊，不仅有帮助而且帮助还很大的。

只要能够静下心来，好好的提高业务，那很快就可以提拔了的，这边看守所的女子管教大队，副大队长还空缺着呢，他看来看去，就觉得姚瑞瑞是最合适的人选。

但是就是差一点业务水平了，所以才会晚上特意开小灶，让你姚瑞瑞过来学习的。

姚瑞瑞就笑着说，行的，那我马山过来。

这样，那天晚上呢，姚瑞瑞就跑到了看守所，来到了所长的办公室，然后和那个老男人，在办公室里面的套房的那张，又大又软的大床上，学了整整一个晚上的业务。

不得不说，老男人虽然年纪大了，但是业务能力还是很强的，一个晚上学习下来，姚瑞瑞感觉竟然腿肚子都有点发酸，都有点走不动道了的。

隔了几个月之后呢，那个老男人还是很信守承诺的，就给姚瑞瑞提拔了女子管教大队的副队长了，主要是那个老男人呢给姚瑞瑞的也是明码标价了的，就是这种成色呢差不多是三千一次，

然后毕竟是年纪大了偶尔癫狂发挥一次还好的，但是要是发挥的多了呢身体肯定是吃不消的，即使是有蓝色药丸也是吃不消的，毕竟这个玩意呢，他也只是临时性的把身体的资源都调集起来，但根基还是在于身体资源的多寡的，

如果打鸡血的多了之后呢，很快机会把身体资源完全给耗尽的，那样的话呢，人也就噶掉了的。

所以老男人呢也是知道这些，因此呢都是保持三五次一个月的频率，小半年才耗费了十七次姚瑞瑞，然后呢就达到了五万的水准了，

那他就觉得，给姚瑞瑞这个副大队长没有问题了，只是一个副股级的岗位而已。

就值五万元了。

可能很多不熟悉体制内的朋友呢，是不太清楚这个副股级的含金量的，以为区区的副股级，凭什么还要花这么大的力气弄。

其实呢，体制内往上爬，都是需要台阶的，第一步台阶虽然看着基础，看着没什么了不起，但是如果不站上去的话呢，后续的台阶都是上不去的。

从这个角度而言呢，站到这个台阶上，意义十分重大的，等于是把同龄人都甩在一边了的。

下一次提拔正股的时候，就只能从这些副股里面去选了，

那些不是副股级别的人，就算是本人再优秀，都是没有用的。

因为这就是干部选拔的规矩，必须是一个台阶一个台阶上的。

当然也有破格提拔的，但是这种情况都是要有很充分的理由的，要写很长很长报告的，一定是要有特别突出重大的贡献，或者是领导结构班子就是需要这么一个人，找来找去找不到其他人了。

这才可能会有破格提拔的情况。

这种光听听呢，就不可能是普通人能够染指的，只能是那些家里特别有背景关系，或者是运气特别好的人才有这种机会。