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第85章(第1页)

怪不得leo最近这么努力,季然受到鼓舞,也卖力工作起来。

大约一周后,合成智能来沪和丰盛高管开会,会议把项目预计ipo时间缩短了整整3个月。

据说他们从某内部渠道得知消息,当前资本市场不景气,ipo监管将逐渐趋严,未来上市情况还会进一步收紧。

合成智能想赶在政策收紧前送审,会计师事务所、律所都说没问题,他们投行也只能配合。

季然之前做的计划全被打乱了,作为项目统筹,季然不仅要写新的项目规划,还要向各方人员说明计划变更的原因,哄着他们配合工作。

遇到脾气不好的员工,还要遭受不少冷眼。

季然其实也能理解他们,时间突然缩短3个月,这对谁来说都不是容易的事情。

放在之前季然也会感到崩溃,但他又想起寒深说的规则、奖励与惩罚。目前是项目规则变了,大家怨气大也正常,奖励才能改变现状。

季然试图向asher申请项目福利,除了公司下午茶外,还每天向项目成员额外提供高档饮料和甜点,以此激励成员。

这一改动的效果立竿见影,勉强安抚了大家烦躁的情绪。

毕竟这件事也不是季然的问题,大家抱怨了一下也就继续工作了。

但也不是所有人都那么配合。

项目里有一个轮岗过来的管培生叫jas,从进来时就完不成工作。起初季然和leo都谅解他是新手,还会耐心指导,帮他分担工作。可半个月过去了,这人还是依旧如此,天天都要慢人一截,问就说熬不了夜,第二天早上过来做。

季然也不是什么冤大头,帮他擦几次屁股后,就把这件事告诉了jas的直系领导。对方嘴上说会提醒对方,可几天过去,依旧没能改善现状。

季然又想起了寒深教他那套准则,可他没有权利、也没有资格惩罚对方。

季然能做的,就是找jas认真谈一次话。他约了jas吃午饭。

公司食堂,季然告诉jas:“我知道你刚来不习惯,我已经尽量给你少安排工作,你每天只需要把手里的做完就好。”

jas说:“我有在做啊。”

季然:“可你每天都完不成工作,都是我和leo帮你善后。”

尤其是季然,项目统筹要负责整个项目的进度,如果别人完不成,那就只能他加班加点做。

“我觉得还好吧,”jas没怎么放在心里,“你们也可以不帮我啊,我说了我可以做完。”

季然:“我也说过,当天的工作要当天交给我。”

“反正都是第二天才要用到的内容,凌晨3点和早上8点完成,又有什么区别吗?”jas摆了摆手,还给季然夹了块排骨,“我这人就是这样,可以早起但不能熬夜,你理解我一下啦。”

季然感觉自己一拳打在了棉花上。

他也知道自己的缺陷,做事一板一眼,过分认真但缺少变通,这是他第一次代行管理工作,没想到连这种程度困难都处理不来。

jas一看就是老油条,就算被季然说也脸不红心不跳,季然不想把冲突升级,可他确实不知道该怎么处理。

季然又想起了寒深跟他说的规则、奖励与惩罚,可这一套方法现在已经不适用了啊。

季然再度渴望寒深给他引领,指明方向,亦或是赋予权力。

春节过后,季然第一次来到了寒深办公室。

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